据介绍，公司积极探索减碳、节能、增效路径，提升企业以变应变的竞争力，组建了专业从事碳咨询、碳资产开发、绿色低碳项目投资运营的专业团队。                                                                                     报告期内，永清环保积极布局，与业内专业科研院所达成初步合作意向，为以后公司"双碳"业务发展奠定了良好基础。此外，公司陆续与德龙钢铁、金隅红树林、江山控股等公司探讨合作事项，拟开展包括碳咨询、清洁能源、碳中和技术、碳资产管理等业务。股权激励提供增长动力                                                                                            永清环保相关负责人表示，报告期内，通过不断优化组织架构，完善绩效考核及长效激励机制，提升资源配置效率，充分激发员工的积极性和创新力，推动了公司整体管理水平、盈利能力的持续提升。 2021年9月，为切实有效实施公司战略布局，永清环保发布了2021年限制性股票激励计划。该计划目前覆盖41名核心管理层与技术骨干，总授予股票数量为950万股。为了最大程度发挥股权激励的作用，公司设置了多个层面的业绩考核指标，有效将核心骨干员工与公司利益深度绑定，给公司未来业绩增长持续提供动力。同时，公司十分注重研发人才队伍建设。报告期内，公司研发投入金额为3147万元，费用投入和研发人员较往期增幅近100%，公司共承担国家及省市级重大科技项目11项、自主立项科研课题37项，公司也获批组建了多个国家、省级创新平台及省企业科技创新创业团队。