【海通化工刘威团队】华鲁恒升：三期股权激励方案落地，未来三年高速成长可期

公司发布三期股权激励方案，彰显管理层对未来发展信心。1)拟向激励对象授予1,320万股限制性股票，占股本总额的0.625%，授予价格17.93元/股。2)授予激励对象共190人，包括：公司董事、高级管理人员以及公司核心技术、经营、管理和技能骨千人员。3)锁定期24个月，行权条件为：以2020年营业收入为基础，2022-2024年营业收入增长率不低于80%/85%/160%，即收入不低于236、242、340亿元。

在建项目均为新材料方向，产品升级推进顺利，未来成长性可期。)荆州第二基地落地布局，一期建设100万吨/年合成氨、100万吨/年尿素、30万吨/年DM℉与有机胺、20万吨/年食品级C02、100万吨/年醋酸等，将于2023年底建成投产。2)设计尼龙66高端新材料项目，投产后年产尼龙66高端新材料产品8万吨，己二酸14.8万吨，硝酸18万吨，副产二元酸1.35万吨，预计2023年投产。3)设计12万吨/年PBA1可降解塑料项目，投产后年产BD017.95万吨，PBAT12万吨；N-甲基吡咯烷酮5万吨，副产丁醇0.51万吨，四氢呋喃1.32万吨，预计2023年建成投产。

中央经济工作会议中”新增可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量控制“的内容，对我国煤化工行业将产生重大利好，影响深远。原料用能≠可再生能源原材料用能。可再生能源用能不计入考核可以理解为用能主体用了风电光伏的电量，是可以不计入考核的。原料用能是指用作原材料的能源消费，即石油、煤炭、天然气等能源产品不作为燃料、动力使用，而作为生产产品的原料、材料使用。原料用能不纳入控制，可以理解为如果煤炭石油产品如果用于化工、工业，不是用来发电供热的也可以不计入考核。