事件：公司发布股权激励草案修订稿，限制性股票数量从总股本0.999%调整至0.98%、分配方面结构性向骨干员工倾斜、预计摊销费用为此前51%。

观点：结构性加大对骨干员工激励力度，推动公司长期高质量发展。虽然调整后股票总量略有减少，从总股本0.999%减少至0.98%，但对于核心员工的分配比例从90.94%提升至92.04%，有望充分调动公司高级管理人员和核心技术（业务）骨干的员工的工作积极性，进一步激发其凝聚力和创造力，促使公司经营业绩提升；

近期股价回调大幅减轻摊销压力，业绩释放能力进一步提升。公司股权激励草案初稿日股价为【76.80】元，公司此前预计2022年12月底前授予，则摊销金额预计为1.37亿元；修订稿中公司预计3月初完成授予，以授予日收盘价【62】元进行测算，摊销金额为0.7亿元，摊销压力减轻牵引公司业绩释放能力持续提升。

注：实际摊销金额与授予日当日价格相关，将根据实际情况计入经常性损益。

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